La portavoz adjunta del grupo municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Granada, Lorena Rodríguez, ha reivindicado la necesaria actualización del Pacto local por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, firmado en abril de 2008 y con la participación de diferentes agentes sociales, políticos y económicos de la ciudad, así como la adecuada planificación de las líneas de trabajo para este 2019, marcando como objetivo prioritario la “puesta en marcha de los mecanismos reales para que Granada avance hacia una conciliación real y eficaz”.

“Lamentamos que el equipo de gobierno se haya jactado en los medios de comunicación del realzamiento de este plan cuando lo cierto es que llevamos tiempo sin observar a nivel práctico ejemplos de su actuación en este sentido; ni se han detectado las necesidades y carencias actuales de la ciudad ni se han diseñado las herramientas que permitan contar con soluciones integrales para avanzar en este ámbito ni se han articulado los mecanismos de trabajo que inviten a su desarrollo y garanticen su efectividad”, ha señalado la edil.

Rodríguez ha abogado, en paralelo, por la importancia de reconocer y atender a los diferentes modelos de familia del siglo XXI e implementar mecanismos de ayuda para alcanzar prioritariamente la corresponsabilidad parental en el cuidado de los hijos y la supresión de la brecha salarial, sin duda “dos obstáculos notables a la hora de mejorar esa conciliación”. En este sentido, Rodríguez ha hecho referencia a la Ley de Conciliación, Igualdad y Apoyo a las Familias que Cs ha llevado al Congreso; sobre todo teniendo en cuenta dos cuestiones tan importantes como la conciliación ante la diversidad, la flexibilidad de los horarios y el compromiso institucional, que debe ser coordinado y unánime.

“Debemos aspirar a conseguir una Granada donde hablar de igualdad y de familia no sea hablar de patrimonialismos políticos y sí de avances en la sociedad”, ha apuntado la concejal, quien también ha instado también a evaluar y rendir cuentas sobre las seis líneas de actuación que recoge el plan en torno al desarrollo de planes de igualdad de oportunidades, a la profesionalización de servicios de atención a las personas dependientes y al reconocimiento público a empresas, instituciones y entidades que destaquen promoviendo la igualdad.