El concejal del grupo municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Granada Raúl Fernández ha manifestado su defensa de los criterios de “capacidad y mérito” como vías de ascenso en la promoción horizontal de empleados municipales de grupo E que propone el equipo de gobierno. Según ha señalado el edil, la promoción horizontal planteada por el PSOE no solo perjudica a una categoría completa, ya que cuando tenga que promocionar deberá hacerlo con más candidatos, sino que incluso presenta serias dudas de legalidad.
“Desde Ciudadanos estamos de acuerdo, como no puede ser de otra forma, con que la gente pueda promocionar y crecer en sus puestos de trabajo, pero no creemos que la forma propuesta por el equipo de gobierno sea la más adecuada”, ha expuesto Fernández, quien ha argumentado varias razones para su oposición. En primer lugar, ha explicado, la promoción horizontal sube a toda una categoría, es decir, a 128 personas a la vez, que ni cambian su ámbito de trabajo ni las funciones que realizan pero que sí van a pasar a cobrar más. “Al final se trata de una subida de sueldo encubierta, ya que esta promoción tampoco atiende a criterios de capacidad, méritos ni antigüedad, algo que consideramos bastante injusto con el resto de funcionariado de la casa”, ha aseverado.
El concejal ha querido recordar que existe más de un centenar de trabajadores con categoría de auxiliares que accedieron a su puesto mediante una oposición más dura que los trabajadores del grupo E y que ahora van a cobrar menos que los subalternos por el complemento específico que perciben. “Se les equipara en categoría profesional pero no en responsabilidades ni en tareas, lo que puede derivar en un importante conflicto laboral entre diversas categorías”, ha añadido.
Fernández ha querido alertar del malestar evidente que ya se está creando entre la plantilla municipal y ha pedido explicaciones al equipo de gobierno por la decisión de esta subida de sueldo en un momento tan “poco oportuno” como el actual, con un Ayuntamiento al borde de la ruina que está trabajando en un plan de saneamiento para los próximos diez años y que aún no ha devuelto la paga extra correspondiente al año 2012 a toda la plantilla.
